1. 소개
- 지방(세종시) 근무, 응급의학전문의 평균 급여보다 낮은 보수, 의료기관이 아닌 행정기관 근무(의사 경력단절 우려) 등을 이유로 공개채용시험으로 채용할 수 없었던 응급의학전문의 2명을 다부처 협업 인사교류를 통해 안정적으로 확보(5년간, 계속 연장 가능)

2. 추진 배경
ㅇ 질병‧사고로 응급환자가 발생할 경우 언제 어디에서나 신속하게 응급의료서비스를 받을 수 있도록 하는 119구급서비스 강화
ㅇ 의료전문인력(응급의학전문의)이 구급정책 및 서비스를 담당하는 소방청에 근무하면서 직접 국민생명보호 가치* 실현에 기여
   * 심정지환자 소생률 제고, 중증외상환자 예방가능사망률 저감 등

3. 추진 성과(경과)
ㅇ 소방청·서울대학교병원간 MOU 체결(‘18.1.25.)
ㅇ 인사교류 대상자 선발 및 인사혁신처 승인(‘18.8.24.)
   - 소방청 119구급대원(응급구조사1급), 서울대학교병원 교수(응급의학전문의) 각 2명
ㅇ 서울대학교병원 교수 2명을 소방청 직원(일반임기제5호)으로 임용(’18.9.3.)
   - 해외 여행자, 해상선박 종사자 등 재외국민 대상 응급의료상담서비스 새로 시행
   - 다수사상자 발생 등 재난 시 국가차원의 응급의료 자원 동원·조정
   - 새로운 구급차 표준규격 개발, 응급의료분야 R&D과제 담당 등 구급정책 지원
ㅇ 소방청 직원(응급구조사1급) 2명을 서울대학교병원으로 파견(’18.9.3.)
   - 응급실 실습, 중환자 이송 참여 등 임상 경험
   - 응급의학 연구과제 연구원으로 참여, 학술행사 준비·점검 등 연구활동
   - 구급정책 관련 자료 수집·제공, 구급대원 특별훈련과정* 교관 활동
     * 헬기 중증외상환자 이송과정 등